4月29日
クビになる人だからあまり
教える必要はない。
と店長と部門長さんと
レ○でスッ〇フへ報告。
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5月1日
監督署さんで
口頭助言申出書記載
あくまとして
助言であり相手方に断ることも
権利としてあります。
監督署としましても
強制は出来ないです。と、
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5月5日
午後出勤でした。
納品日ということもあり
品出しが多く、
レ〇対応も多く、
遅番は部門長さんと
ふたりでした。
夕方から
殆ど品出しもされず
レ〇にも入ってもらえずに
一人で作業をするように
体制をとられました。
嫌味やクビのこと
作業が遅いことを
ひたすら横から言われて
店長にも報告しとくからな。
と50分間の残業 。
5月13日
メール文の回覧版を毎日
勤務前に皆さん
チェックするようになっています。
全店舗に一斉に送信メールが
届いて情報は
お店全体で共有してます。
お店のインスタグラム登録で、
ある商品サンプルを
お客様に渡すように
してください。と
内容の連絡事項がありました。
スタッフのTさん朝、
このキャンペーンは
いつから始まりますか？と
尋ねたところ
さぁ～～～6月・7月
からだったような？
7月からだね！！
と言われたので
何処に書いてますか？？
と尋ねると、
書いてない？？
言われました。
あたしは確認出来なかったので、
年功序列を大切にしてらっしゃる
こともあり、
先輩の顔を立てて納得しました。
そのキャンペーンの広告
貼っておいてね！！
と部門長さん頼まれました。
その日の夕方
お客様がキャンペーンしてたので
登録させてもらいました。
と持ってきてたことを伝えました。
いつからやったかな？？
そもそも書いてない？
そうなんです。伝えました。
Tさんが7月からだと
朝仰っていたので
伝えて良かったですか？？
尋ねると怒られました。
使い物にならん！！
この仕事向いてない！！
の一点張りで
クビ切らそうとしているのを
自覚して！！
これまでも
Tさんの仰ることは
度々業務内容でも
食い違うことが多いです。
部門長さんが出勤している
ときはそういう
連携を取っているのか
嫌がらせを受けて度々残業が
多くなります。
翌朝早めに向かい
途中のコンビニで
監督署さんの担当者さんへ
前日の出来事も
連絡報告。
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